A identidade da Montcalm está definida na sua missão, valores e princípios. Esses princípios são as diretrizes básicas que norteiam as nossas políticas e devem estar presentes em todas as nossas ações. Eles refletem o jeito de ser da MONTCALM.
Embora as circunstâncias do mundo atual e de nosso país exijam constantes mudanças, os nossos princípios permanecerão imutáveis.
1. DEFINIÇÃO DO CÓDIGO DE CONDUTA
O presente Código de Conduta é um conjunto de regras e normas que define os princípios éticos que norteiam a condução dos negócios da MONTCALM.
A honestidade, integridade, respeito, transparência e justiça são os princípios que fundamentam as nossas decisões.
Orientar as ações de nossos funcionários e formalizar a postura ética da MONTCALM frente aos vários públicos de seu relacionamento, sejam eles internos ou externos.
Aplica-se a todas as pessoas envolvidas na cadeia de negócios da MONTCALM, independentemente do cargo ou função que ocupam.
Todas as pessoas, em todos os níveis hierárquicos, dos diretores aos operacionais, têm a obrigação de conhecer e praticar as disposições deste Código de Conduta.
Os líderes devem divulgar aos seus liderados o conteúdo deste Código de Conduta, conscientizando-os quanto à necessidade de seguirem as regras de conduta ética.
O Comitê de Integridade MONTCALM tem a responsabilidade de monitorar e fazer cumprir os dispositivos do presente Código de Conduta.
5. PRINCÍPIOS E POSTURA ÉTICA DA MONTCALM
A integridade é fundamental em todos os negócios da organização, o que significa:
• Agir sempre com honestidade, retidão, transparência, equidade e justiça;
• Respeitar as pessoas, independentemente da posição hierárquica, estimulando o espírito de equipe e o orgulho de pertencer aos quadros da MONTCALM;
• Honrar o que foi combinado em nome da empresa, interna e externamente;
• Não colocar em risco a integridade física das pessoas e preservar o meio ambiente;
• Atender integralmente a legislação e regulamentos aplicáveis;
• Combater a corrupção, cartel, fraudes, lavagem de dinheiro, ilicitudes em licitações e processos concorrenciais e qualquer outro ato contra a Administração Pública e o Setor Privado.
6. RESPEITO À LEGISLAÇÃO
A MONTCALM cumpre a legislação tributária, previdenciária, trabalhista e civil de forma inquestionável e procura estar atualizada com a legislação vigente em todos os seus aspectos e instâncias.
7. RELACIONAMENTO NO TRABALHO
A MONTCALM proporciona o mesmo tratamento a todos os profissionais, sem distinção de aparência, condição e limitação física, cor, estado civil, gênero, idade, língua, nacionalidade, opinião política ou de outra natureza, origem social, orientação sexual, raça, religião ou qualquer outra condição.
A MONTCALM estimula uma convivência de respeito, dignidade e justiça, livre de ameaças, violência ou intimidação.
A MONTCALM procura criar um ambiente interno favorável ao desenvolvimento dos trabalhos e espera que seus funcionários exerçam suas funções com dedicação e entusiasmo na busca do melhor resultado em cada projeto.
A MONTCALM não incentiva nepotismo. O favorecimento a parentes em detrimento de profissionais mais qualificados é condenável.
A MONTCALM não permite o porte de armas, consumo de bebidas alcoólicas e de drogas nas dependências da empresa, nos canteiros de obras, alojamentos e nas repúblicas.
8. ASSÉDIO MORAL, SEXUAL, MÃO DE OBRA FORÇADA E/OU INFANTIL
A MONTCALM condena todo e qualquer tipo de assédio moral ou sexual. A empresa não admite comportamento abusivo, truculento, ameaçador, tratamento rude e nenhuma outra forma de violência e intimidação.
A MONTCALM não tolera, não permite, não compactua e não realiza negócios que envolvam o emprego de mão-de-obra forçada e/ou infantil.
A MONTCALM incentiva que qualquer caso de assédio sexual e/ou racismo seja imediatamente comunicado ao Gestor e ao canal de denúncias.
9. SEGURANÇA, SAÚDE OCUPACIONAL E MEIO AMBIENTE
A MONTCALM zela por um ambiente de trabalho, organizado, higiênico e limpo, onde os aspectos de segurança, saúde ocupacional e preservação do meio ambiente são prioridades.
A MONTCALM preza pela integridade física de todos os colaboradores e clientes e cada um tem a responsabilidade de agir, preventivamente.
A MONTCALM não tolerará e considerará falta gravíssima a não utilização dos equipamentos de segurança requeridos para cada atividade.
Nenhuma situação de emergência, produção ou resultado econômico poderá ser adotada como justificativa para expor a integridade física das pessoas envolvidas com o nosso negócio. A MONTCALM é certificada segundo as normas OHSAS 18001 e ISO 14000.
10. USO DOS MEIOS ELETRÔNICOS E DE INFORMAÇÕES
A MONTCALM proíbe a utilização dos recursos eletrônicos para o envio de mensagens ou acesso a informações de caráter discriminatório ou ilegais, informações agressivas, ofensivas, racistas, pornográficas, políticas e/ou religiosas.
Todas as informações escritas ou armazenadas nos meios eletrônicos são de propriedade da MONTCALM e poderão ser monitoradas.
A MONTCALM deve assegurar a confidencialidade e a não divulgação de informações e documentos da empresa, de seus clientes e/ou de fornecedores, exceto quando exigido por órgãos fiscalizadores, reguladores e legais.
No cumprimento da sua missão econômica, a MONTCALM contribui com o desenvolvimento das regiões onde atua, valorizando o ser humano e a comunidade. A empresa desenvolve pessoas, como profissionais e como cidadãos, exercendo assim, o seu papel de cidadania.
A MONTCALM busca manter uma relação de harmonia com as comunidades, respeitando as pessoas, suas tradições, seus valores e o meio ambiente, além de estimular e apoiar a participação dos seus funcionários nos projetos e programas comunitários das regiões onde está inserida.
A MONTCALM reconhece os sindicatos como representantes legítimos dos funcionários e busca manter uma relação de respeito e harmonia sem qualquer tipo de discriminação contra os funcionários sindicalizados ou não.
As negociações e o diálogo com os sindicatos, em nome da MONTCALM, devem ser feitos apenas pelos profissionais formalmente autorizados pela empresa.
13. RELAÇÃO COM PARCEIROS E FORNECEDORES
A contratação de fornecedor ou prestador de serviço de qualquer natureza deve sempre ter por finalidade o melhor interesse da MONTCALM e estar balizada por critérios técnicos e profissionais, tais como: competência, qualidade, cumprimento de prazo, preço e estabilidade financeira.
São vedados os negócios com fornecedores ou prestadores de serviço de reputação duvidosa, ou que não respeitam as normas e dispositivos estabelecidos no presente Código de Conduta.
Nenhum colaborador da MONTCALM ou membros de sua família poderá aceitar valores em dinheiro de fornecedores, clientes, bancos ou prestadores de serviço.
A MONTCALM desaprova a oferta e recebimento de presentes por cliente, parceiros e/ou fornecedores, salvo cortesias habituais nas práticas comerciais, como brindes institucionais.
O funcionário da MONTCALM não exerce qualquer atividade profissional externa conflitante com os negócios da empresa, não presta assessoria ou consultoria a terceiros, exceto quando expressamente autorizado pela Alta Direção.
O funcionário da MONTCALM não realiza transações comerciais com empresas cujos proprietários ou sócios tenham relação familiar. Essa prática é proibida.
O funcionário da MONTCALM não se utiliza do relacionamento familiar ou de amizade para a tomada de decisões relativas à carreira profissional ou concessão de benefícios a seus subordinados.
A MONTCALM não tolera e condena a prática de corrupção em todas as suas formas, ativas ou passivas.
“Corrupção” ou “suborno” é prometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a agente público ou privado, ou a terceiro a ele relacionado.
“Vantagem indevida” é qualquer oferta de dinheiro, bem, favor ou algo de valor com o objetivo de influenciar a tomada de uma decisão.
Todos são responsáveis pelos seus atos e não podem, em seu nome ou em nome da MONTCALM, prometer, receber, pagar ou oferecer nenhuma vantagem indevida para qualquer fim.
A MONTCALM atua em estrita observância às normas que visam preservar a natureza competitiva das concorrências públicas e privadas, proibindo qualquer prática ou ato que tenha por objetivo frustrar ou fraudar o caráter competitivo destes procedimentos.
17. INFORMAÇÕES CONTÁBEIS E FINANCEIRAS
Os livros e registros eletrônicos da MONTCALM refletem as suas transações de maneira exata e nos prazos legais. Elas permitem a elaboração de demonstrações financeiras precisas em conformidade com os princípios contábeis e a legislação aplicável. Nenhuma informação é omitida aos gestores diretos, aos auditores internos e externos ou à diretoria.
18. RELACIONAMENTO COM O SETOR PÚBLICO OU PRIVADO
A MONTCALM proíbe que qualquer pessoa envolvida em suas atividades, aceite, provoque ou sugira, qualquer tipo de ajuda financeira, pagamento de “taxa de urgência”, gratificação, prêmio, comissão, doação, presente ou vantagem pessoal de qualquer espécie aos representantes de empresas privadas (tais como clientes, fornecedores e parceiros de negócio) ou representantes do poder público, ou pessoas relacionadas em troca de facilidades para o exercício de suas atividades profissionais ou empresariais.
19. USO DE RECURSOS DA EMPRESA
A utilização de recursos pertencentes à MONTCALM deve ser realizada com zelo e exclusivamente para os fins que se destinam, tais como veículos, equipamentos, materiais de escritório, documentos, móveis, máquinas, matérias-primas, tecnologia, sistemas, correio eletrônico e informações.
A utilização de recursos financeiros da MONTCALM para o desempenho de atividades ou realização de viagens deve ser tratado com austeridade, com o efetivo controle e prestação de contas.
A MONTCALM não tolera a apropriação de maneira indevida de seus bens, bem como fraudes, furtos e desvios de qualquer natureza.
O uso de celulares deve ser feito respeitando as regras de segurança cabíveis no momento de sua utilização.
Colaboradores da MONTCALM podem realizar postagens em suas redes sociais com menção à empresa exclusivamente, desde que de forma respeitosa e que valorize positivamente a imagem e a marca MONTCALM.
Não será permitida a utilização de imagens de clientes sem a sua prévia autorização.
21. VIOLAÇÕES E MEDIDAS DISCIPLINARES
Todo e qualquer indício de ato ou comportamento incompatível com este Código de Conduta deve ser reportado diretamente ao Comitê de Integridade MONTCALM por meio dos canais disponíveis.
A MONTCALM promove um ambiente de abertura com o público de seu relacionamento. Entretanto, não incentiva a prática da denúncia sem dados e fatos concretos.
Denúncias anônimas são aceitáveis, desde que fundamentadas, com evidências e condizentes com os princípios éticos contidos neste Código.
Dentro dos limites legais, a empresa manterá em sigilo a identidade das pessoas que apresentarem denúncias ou reclamações.
O desrespeito ao Código, a falsificação de registros ou qualquer outro comportamento que represente falta de ética pode levar a ações disciplinares, incluindo o desligamento do funcionário e medidas judiciais. Os próprios tratamentos dos desvios indicarão as ações a serem tomadas.
Casos que envolvam conduta ilícita poderão ser encaminhados para as autoridades competentes, tornando os responsáveis sujeitos a processo administrativo, cível ou criminal.
22. GESTÃO DO CÓDIGO DE CONDUTA
Em caso de sugestões, dúvidas ou relatos relacionados ao conteúdo deste documento, deve ser utilizado um dos canais disponibilizados pela MONTCALM, verificados abaixo:
A MONTCALM disponibiliza os seguintes meios de comunicação:
Todas as sugestões, dúvidas e/ou relatos serão tratados por um Comitê de ética independente que tem como finalidade a promoção, orientação e a manutenção da ética, no cotidiano, com imparcialidade e seus membros são designados pela Diretoria.
O Comitê de ética atua exclusivamente na proteção da empresa não se envolvendo em questão de cunho particular dos colaboradores da MONTCALM.
A MONTCALM é uma empresa de engenharia no ramo de montagens industriais para serviços de implantação, modernização e manutenção de indústrias.
Cadastre o seu e-mail abaixo e receba a nossa newsletter.
MONTCALM MONTAGENS INDUSTRIAIS S/A | Rua Ibituruna, 561- Bairro: Jabaquara São Paulo – SP CEP: 04302-052